sábado, 18 de agosto de 2012

Bajada de sueldo por la empresa jugando con el IRPF.

Dada la situación socio laboral en la que se encuentra nuestro país, muchas de las empresas medianas y pequeñas españolas asesoradas por "Gestorias Pepe" optan por bajar el sueldo a sus trabajadores de una manera oculta, sutil y ciertamente sucia, e incluso en ocasiones haciendo creer al trabajador que se lo han subido. Se trata por tanto de una jugada o arpícia sólo aplicable a trabajadores que no se preocupan de leer ocomprender como reciben su retribución en sus nóminas.

¿Pero cómo lo hacen? Pues es bien sencillo, basicamente lo que hacen es bajar el bruto y la retención de IRPF de la nómina de forma que hacen creer al trabajador poco avispado que sigue cobrando lo mismo en neto e incluso más.  Veamos un ejemplo más gráfico.



SITUACIÓN ORIGINARIA.  Salario base 1.500€,  P.P pagas extras 250€, Salario bruto 1.750€, Retención IRPF 15% 262,50€, Base de cotización 1.750€. Neto: 1.487,50€

SITUACIÓN POSTERIOR. Salario base: 1.350€, P.P pagas extras 225€, Salario bruto 1.575€, Retención IRPF 2%: 31,50€, Base de cotización 1.575€, Neto: 1543,50€

¿Qué es lo que ha sucedido? Pues después de la "falsa subida" el trabajador se cree que corbar 1.543€ al mes y que le han subido 56€ el sueldo. Pero la realidad es que antes cobraba 1.750€ brutos y ahora está cobrando 1.575€, es decir que le han bajado 175€ al mes y está cotizando por 175€ menos al mes a la Seguridad Social, con lo que le bajará el paro, la jubilación y las bajas. Por supuesto el truco está en que antes le retenían un 15% y ahora le retienen un 2%, pero el trabajador no se entera porque no lee las nóminas. Al año siguiente le llegará el borrador de la declaración del IRPF y por supuesto lo confirmará sin mirarlo, pero habrá pagado más o le habrán devuelto menos porque le bajaron las retenciones.

Lo que se trata no es de ser un experto en nóminas, sino de leerla, y si no se comprende pedir información. Pero obviamente no vamos a recurrir para informarse a la empresa ni a su asesoría, se trata de que comprendamos la situación de la cual disponemos a través de un experto objetivo y neutral.

Como es lógico, los conceptos usados en el ejemplo no son una nómina exacta, porque faltan otras retenciones, como SS o formación. Pero es perfectamente valido para captar la idea. Lo principal es darse cuenta de que lo que cobras realmente al año en tu trabajo es la base de cotización multiplicada por 12. Ni más ni menos. En base a ello, cobrarás el paro, las bajas, tu jubilación....

Otro ejemplo consisten en las gratificaciones voluntarias, sin que el trabajador las haya pedido. Lo que se consigue, es más adelante cuando se revaloriza el salario base con la subida del IPC, baja la gratificación voluntaria incluso en mayor proporción de lo que ha subido el salario base, pero para evitar que se note este efecto de manera escandalosa, se juega también con una bajada del IRPF para que el resultado del salario neto final siga siendo el mismo, aunque claro está que en el importe bruto se notará, pero para ello cuenta con el trabajador poco avispado no lee la nómina.