miércoles, 29 de marzo de 2017

Ineptitud sobrevenida como causa de despido y su relación con casos PRL.

El objetivo del presente artículo es cotejar los requisitos que la jurisprudencia exige a la ineptitud sobrevenida como causa de despido objetivo, con su aplicación a casos reales relacionados con la prevención de riesgos laborales.

No obstante, deseamos recalcar que las premisas de las que partimos son que la PRL debe fomentar la empleabilidad a partir de la adaptación del puesto a la singularidad del trabajador, y que debe evitar ser utilizada como vehículo de resolución contractual cuando las causas reales pueden ser otras, relacionadas con el rendimiento, conflictos personales, etc. 

sábado, 25 de marzo de 2017

¿Se puede eliminar el plus responsabilidad de la nómina de un trabajador?

Lo primero que habría que saber de qué tipo de complemento se trata. Según el art.26.3 del Estatuto de los Trabajadores los complementos salariales, con carácter general, no son consolidables (lo que quiere decir que se tiene derecho a ellos mientras se den las circunstancias que los originen, como cobrar nocturnidad mientras se hagan horas nocturnas, etc), salvo pacto en contrario.
Dicho pacto en contrario puede venir dado por el propio convenio colectivo, si es un complemento regulado en el mismo, o en el contrato de trabajo o acuerdo concreto que se tenga con el trabajador (que a su vez habría quedado incorporado al contrato de trabajo).
Por tanto, si se trata de un complemento que se abona realmente por el desempeño de unas funciones y así ha quedado fijado bien en el convenio o bien en el contrato de trabajo/pacto individual (tanto por escrito o de palabra) con el trabajador no hay problema en “quitarlo” salvo que se haya pactado lo contrario.
Pero para ello, hay que tener en cuenta una serie de consideraciones:

Devengo vacaciones durante las licencias no retribuidas ¿Generan vacaciones?

La falta de regulación normativa, más allá de los propios convenios colectivos, que, como podéis imaginar, en sus distintas regulaciones no suelen dar solución a los posibles problemas aplicativos e interpretativos asociados a su disfrute, debilita en este sentido el principio de seguridad jurídica, dejando a merced de la voluntad negociadora del empresario y el trabajador, ya sea individual o colectivamente, la posibilidad de formular este tipo de permisos, quedando, como digo, muchos aspectos sin regular. Precisamente por ser éste un permiso de tan corto alcance, encontramos poca literatura sobre él.
 
Pero manifestado lo anterior, la cuestión que comparto con vosotros y trato de resolver es si por el hecho de disfrutar de una licencia sin sueldo durante los días o meses que se conceda en cada caso, el trabajador ve mermados sus días de descanso de vacaciones en proporción al periodo que haya disfrutado el permiso sin sueldo.

De entrada, me resulta importante plantearme los efectos que sobre el contrato de trabajo producen los permisos sin sueldo para ausentarse del trabajo:
 

miércoles, 8 de febrero de 2017

Los principios esenciales del arte y técnica del interrogatorio

El interrogatorio de testigos constituye un proceso estratégico, en el que arte y técnica influyen de igual forma en su preparación, planificación y ejecución. Partiendo de esta idea, la presente colaboración pretende destacar aquellos principios que informan la práctica del abogado cuando aborda una de las fases procesales vitales de todo procedimiento judicial.

1º.- Asimetría en los interrogatorios: el interrogatorio directo y el contrainterrogatorio
En el ordenamiento jurídico español, si bien no se destaca de forma expresa, la práctica del interrogatorio se divide en dos modalidades de interrogatorios: el directo y el contrainterrogatorio. Interrogatorio directo, es el interrogatorio que realiza una parte procesal a un interrogado que sostiene una versión propicia de los hechos y contrainterrogatorio es aquél al que somete una parte procesal al interrogado ,que mantiene una versión de la historia contraria a los intereses de quien interroga.

La improcedencia del despido de un trabajador con contrato de relevo.

Auto del TSJ de Galicia (Sala de lo Social, Sección 1ª), de 2 de noviembre de 2016 (Rec. 2279/2016). AS/2016/1642. Ponente: Mª Teresa Conde-Pumpido Touron.
El Juzgado de lo Social declara la improcedencia del despido de un trabajador con contrato temporal de relevo que, a la fecha de la jubilación total de la trabajadores relevada, la empresa extingue por término de la duración determinada (causa objetivo art. 49.1.c) ET). Sin embargo, el trabajador entendía que en la empresa había una costumbre de relevar a los jubilados parciales con familiares y, una vez jubilados totalmente, hacerlos indefinidos. Así lo entendió también la sentencia de instancia.
No de acuerdo con aquella, la empresa recurre en suplicación defendiendo «la inexistencia de una “costumbre” (...) la libertad de empresa (...) [y que] el contrato temporal del actor se ha extinguido válidamente».
En este Auto de suspenso de la tramitación del Recurso de Suplicación por planteamiento de una cuestión prejudicial ante el TJUE, el TSJ de Galicia fundamenta la misma, en primer lugar, haciendo referencia a la normativa aplicable; y en segundo lugar y con base en esta, formulado las cuestiones a aclarar por el TJUE.

miércoles, 1 de febrero de 2017

Tutela de derechos fundamentales: vulneración del derecho de «libertad de autoorganización del Sindicato»

Audiencia Nacional, Sala de lo Social. Sentencia de 18 de julio de 2016, procedimiento número 169/2016. Ponente: Emilia Ruiz Jarabo Quemada.
Se desestima la excepción de incompetencia objetiva de la Sala de lo Social y se estima la vulneración del derecho de libertad sindical.
El Sindicato Coordinadora Sindical de Clase (CSC) interpone demanda contra la empresa pidiendo se declare vulnerado su derecho a determinar el ámbito empresarial de su Sección Sindical, en este caso a la totalidad de la empresa, permitiéndosele el acceso a la totalidad de trabajadores para la remisión de informaciones y comunicados, así como a recibir la información que le corresponda en la misma condición que los Representantes Legales de los Trabajadores. 
La petición de CSC de poder mandar estas informaciones a los correos corporativos de los trabajadores adscritos al centro de trabajo de Barcelona han sido denegadas por la empresa alegando que la sección sindical de CSC se circunscribe a Sevilla.

lunes, 30 de enero de 2017

Resumen esquematizado de la doctrina sobre la indemnización por IT e IP

STSJ de Castilla y León (Sala de lo Social, Sección 1ª), núm. 702/2016, de 22 de diciembre (Rec. 652/2016). JUR/2017/7518. Ponente: Carlos Martínez Toral.
Este es el caso de un trabajador accidentado como consecuencia de la negligencia empresarial de no haber recolocado una rejilla en un sumidero, lo que provoca la caída del trabajador, con su lesión correspondiente y el agravamiento de una anterior, teniendo como consecuencia una IP total para su profesión habitual (cocinero) percibiendo el 75& de la base reguladora más un incremento del 30% de las prestaciones de la Seguridad Social a cargo de la empresa por negligencia. El TSJ, si bien desestima el recurso de suplicación tanto del trabajador como de la aseguradora, nos ofrece un excelente resumen de la doctrina del TS sobre la determinación de la indemnización en caso de accidente de trabajo con resultado de IT o IP y de la aplicación del Baremo para cada concepto.

miércoles, 18 de enero de 2017

Un juzgado de Jaén declara nula la clausula suelo de una empresa.


La sentencia afirma que la cláusula es contraria al principio de buena fe que genera una legítima expectativa en el contrato entre las partes y que sirve para modelar el contenido del contrato.


El Juzgado de Primera Instancia nº 6 de Jaén ha dictado sentencia firme declarando la nulidad de una cláusula suelo concedida por una entidad financiera a una empresa. En la sentencia se considera acreditado que la entidad financiera no ha probado que la hipoteca fuera negociada y que las condiciones no fueran predispuestas por la entidad financiera y considera que, aunque se trate de un adherente no consumidor, es decir, una empresa, cabe el control jurisdiccional de la cláusula.

domingo, 15 de enero de 2017

La pérdida del permiso de trabajo lleva a un despido improcedente.

Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social, Sección 1ª), de 16 de noviembre de 2016, núm. núm. 955/2016 de 16 noviembre (Rcud. núm. 1341/2015). JUR 2016/272191. Ponente: Lourdes Arastey Sahún.
El TS estudia la contradicción planteada entre dos sentencias, ambas de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid, en las que se despide a una trabajadora de fuera de la Unión Europea por haber perdido la autorización administrativa para trabajar en España. El TS entiende que existe contradicción ya que en la sentencia de contraste a la trabajadora le caduca el permiso de trabajo y residencia, la empresa la despide y esta lo impugna, siendo desestimado tanto por el Juzgado de lo Social como por el TSJ.
Por su parte, en la Sentencia aquí recurrida en casación, la trabajadora llevaba 8 años trabajando como limpiadora hasta que se le comunica el despido por pérdida del permiso de residencia (la trabajadora había solicitado la autorización, pero se le había denegado). en instancia se desestima la demanda mientras que en suplicación lo declara improcedente.

domingo, 11 de diciembre de 2016

Los errores a evitar al darte de alta como autónomo.

El autoempleo ha sido una de las vías por las que han optado muchos trabajadores durante la crisis. Sin embargo, en esta modalidad laboral no siempre es obligatorio estar dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). 

Por el contrario, sí ha de llevarse a cabo este trámite y estar al corriente de pago de sus mensualidades en las siguientes ocasiones. Hacerse autónomo debería ser sencillo y ser autónomo debería ser barato. Ninguna de las dos cosas ocurren en España. Un proceso no precisamente sencillo y un modelo caro para los bolsillos del trabajador por cuenta propia. 

Pero si nos hemos decidido hagamoslo bien. Son muchos los errores que se cometen al darse de alta como autónomo, muchas veces sin querer y otras por puro desconocimiento.